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U8+HR能实现哪些薪资方案？如何处理离职人员再入职业务？

发布时间：2024-4-3　　

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U8+ HR的薪酬管理:可以建立基于职位的薪酬体系，也可以建立基于能力的薪酬体系，可以实现不同的人员按照不同的薪资类别建立各自的薪酬体系方案，分别管理，也可以组合薪酬方案，例如：高管类：年薪制，或者月薪+年底绩效等；中层：年薪制，或者月薪+月度、季度绩效工资；普调管理者：计时工资；生产工人：计件工资。
薪酬方案：职级制等制、薪点制、计时工资、计件工资、宽带薪酬等等

薪资其他应用：分段计薪、年终奖、个人所得税管理。

U8+ HR的离职再入职管理:离职人员再入职是企业，尤其是用工量较大的制作业非常显著，U8+HR在系统中分两类方案解决：黑名单中的人再次入职的处理流程，白名单中的离职人员再次入职的业务；按照进入后的处理方式分为：和以前用工记录相关联、不关联（即作为新人进入）两类方案解决，适用于各行业，方便HR的灵活应用。

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